「ドラゴンクルセイド」，第5サーバー公開＆イラスト

ドラゴンクルセイド
配信元	Vector（ベクター）	配信日	2009/08/05

＜以下，メーカー発表文の内容をそのまま掲載しています＞

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ブラウザゲーム『ドラゴンクルセイド』

8月6日（木）、第5サーバー公開＆イラストコンテスト開催！

?あなたの描いた英雄がゲーム内に登場！？?

http://dragon.vector.jp/

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2009年8月5日

株式会社ベクター

　株式会社ベクター（本社：東京都新宿区、代表取締役：梶並伸博）は、同社が運営するブラウザで遊べる本格シミュレーションRPG『ドラゴンクルセイド』において、明日（8月6日）15:00より、新サーバー「Arenna（アレンナ）」をオープンいたします。



第5サーバでは、まったく新規の状態からゲームがスタートします。これからゲームに参加される方も、『ドラゴンクルセイド』の世界を十分にご堪能いただけます。



　同時に、「英雄イラストコンテスト」を開催します。参加資格は、『ドラゴンクルセイド』のプレイヤー様であること。「最優秀作品賞」に選ばれたイラストは、『ドラゴンクルセイド』の公式英雄イラストとしてゲーム内に実装されます。



第5サーバー「Arenna」、「英雄イラストコンテスト」の詳細につきましては、以下をご覧ください。



＜第5サーバー「Arenna」公開！＞








新サーバー「Arenna」は、完全に新規の状態からゲームがスタートします。第1サーバー「Cysker」、第2サーバー「Rarus」、第3サーバー「Ulysses」ですでにプレイされている方は、現在のブラゲID、パスワードにて新サーバー「Arenna」にログイン可能です。

※ニックネームは既存の各サーバーと同じものになります。



■サーバ名 ：Arenna

■オープン日時：2009年8月6日（木）15:00（予定）



【第5サーバー「Arenna」に関するご注意】

※第1サーバー「Cysker」、第2サーバー「Rarus」、第3サーバー「Ulysses」、第4サーバー「Saerum」でのプレイヤーデータは、ダイヤを含め、第5サーバー「Arenna」に移転することはできません。



第5サーバー「Arenna」の詳細はコチラ

http://dragon.vector.jp/information/news/detail.html?00062





＜「イラストコンテスト」開催！：あなたの描いた英雄が公式英雄イラストになる＞








『ドラゴンクルセイド』プレイヤー様全員にご参加いただける、イラスト募集イベント。

応募方法はログインして、イラストを応募するだけ。複数の作品を応募していただくことも可能です。



「最優秀作品賞」に選ばれた英雄イラストは、『ドラゴンクルセイド』の公式英雄イラストとしてゲーム内に実装されます。



あなたの描く理想の英雄をゲームに登場させてみませんか？



■参加資格：『ドラゴンクルセイド』のプレイヤー様全員

■応募締切：2009年8月31日（月）

■当選者発表：2009年9月中旬（ゲーム内への実装は2009年10月上旬を予定しています）



「イラストコンテスト」の詳細はコチラ

http://dragon.vector.jp/special/event_090804/





　■『ドラゴンクルセイド』：http://dragon.vector.jp/

引用元:ローズ(Rose) 専門サイト

イオン傘下のスーパー合併 ３店舗ブランド「イオン」に統一

　流通大手のイオンが、来春をめどに傘下の総合スーパー３社を合併する方向で検討していることが２７日、分かった。「イオン」「ジャスコ」「サティ」の３店舗ブランドを「イオン」に統一する。共同で商品仕入れや間接部門の統合などでグループ全体の効率化を進め、不振が続く総合スーパー事業の立て直しを急ぐ。

　合併するのは、ジャスコを運営するイオンリテール（千葉市）、サティを運営するマイカル（大阪市）、仏カルフールから引き継いだイオンマルシェ（千葉市）の３社。イオンリテールが、残り２社を吸収合併する方向だ。

　統合で、各社別々に対応していた商談を一本化。仕入れ価格などの交渉力を高める。食品や衣料品の原材料の一括調達や売り場づくりも共同展開するほか、人事や経理など間接部門の合理化も進める。

　これにより５００億円のコストを削減し、売上高に対する営業利益の比率を現在の１％未満から３?４％程度まで高めたい考えだ。

　国内で展開する４２５店（別会社も含む）の店名を統一することで、顧客へのアピール力を高めることを狙っている。

　イオンは、平成１３年に経営破綻（はたん）したマイカルを子会社化したほか、日本から撤退した仏カルフールの店舗を引き継ぐなどＭ＆Ａ（企業の合併?買収）で事業規模を拡大してきた。

　しかし、長引く消費不況や専門店などへの顧客流出で業績は低迷。イオンの原点といえる「ジャスコ」開業４０周年を迎える節目に、グループ会社の思い切った再編に踏み込むことにした。

　再編により国内の基盤を固め、早急に中国などのアジア市場の開拓など海外事業の強化を目指す。

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引用元:市川市歯科の総合情報サイト

「エイカ オンライン」アップデートでプレイヤー待望の

　ハンビットユビキタスエンターテインメントは，サービス中のMMORPG「エイカ オンライン」でアップデートを行い，マウントシステムを導入した。











　マウントシステムは，レベル40から受けられるマウント入手クエストをクリアすることで利用可能となる。マウント（騎乗動物など）に乗ることで移動速度が増加するほか，マウント専用スキルの使用が可能だが，騎乗状態ではプレイヤーへの攻撃やスキルの使用ができないという制限がつく。



　それぞれのクラスに，独特のデザインがなされたマウントが登場するので，チェックしておこう。

■マウントの入手方法

【入手条件】

1：レベル40 以上であること。

2：いずれかの国家に所属をしていること。

3：プランを装備していること。

※プランを装備していないとクエストは発生しません。

上記条件を全て満たした方にクエストが発生いたします。



【クエスト発生ＮＰＣ】

バシランの広場に滞在するＮＰＣ＜マウント管理人＞キムクエストをクリアすることで「騎乗」スキルを獲得できます。



■マウントの能力

?騎乗時移動速度が増加します。

?マウント専用スキルが使用可能になります。

?騎乗状態ではプレイヤーキャラクターの攻撃やスキル使用が不可能となります。



■マウント詳細

?ウォリアー：レギュラス(Regulus)

ヘスティアの山奥に生息する獅子をウォリアーの騎乗用に育て上げたのが「レギュラス」である。

エルタへの忠誠心に満ち溢れ、勇気と義侠心をもつ。

色や外見が異なる種類のレギュラスも存在し、伝説に謳われる黄金に輝くレギュラスや、雪のごとき純白のレギュラスはウォリアーの間でも語り継がれる存在でもある。










?クルセイダー：アレイオーン(Areion)

クルセイダーがある程度の活躍を認められると国家より軍馬「アレイオーン」を下賜される。

アレイオーンに跨ることはクルセイダーたちの名誉とされており、栄光に満ちた存在として知られている。アレイオーンは、最初のエルタであるカール?フォン?ミュラーの愛馬であるアレイオーンにちなんで名づけられ、繁殖された軍馬である。

一般的な軍馬と違い、勇ましくクルセイダーへの忠誠心に厚い。










?スナイパー：アルデバラン(Aldebalan)

国家の要請により2 つの軍事会社「ルナ」と「ゼノン」は機械により動くマウントの供給依頼を受け、高い技術力を結集したマウントを開発した。その際「ルナ」社の提案した「アルデバラン」はスナイパーたちの熱烈な支持をうけ、公式にスナイパー専用のマウントに指定されることになった。

重量感と安定性に優れたこのマウントは、スナイパーの武器を設置できるハードポイントを備えている。










?デュアルガンナー：ポリーマ(Porrima)

「ルナ」社のアルデバランがスナイパーの支持を受けたように、「ゼノン」社の「ポリーマ」はデュアルガンナーによる支持を受けたマウントである。

高速機動戦に長けたデュアルガンナーたちは、防御能力には劣るものの、より軽量な機体と故障しにくいシンプルな構造を持つ「アルデバラン」を好んだ。

「ルナ」「ゼノン」の技術開発はさらにエスカレートしており、より高性能な製品が今後登場する予定である。










?ナイトマジシャン：ラケルタ(Lacerta)

飛行能力のない龍族であるドラコを魔術によって隷属化し、成長させた生物が「ラケルタ」である。

主人となるナイトマジシャンとは魔術的にリンクしているため、忠誠心に優れているのが特徴である。

飛ぶことができないものの、発達した2 本の足により驚異的なスピードで走ることができる上、主人の魔法の影響を受けないため、ナイトマジシャンには好まれている。










?プリースト：リットシャ(Litsha)

「リットシャ」とは、神殿の猫と呼ばれ「オッドアイ」が特徴的なモンスターの一種である。

エイカ神殿で育てられる「リットシャ」は、生まれたときは普通の猫と同じ大きさだが、成長するにしたがって巨大化し、3 年目には人間を乗せられるくらいまでに成長する。

そのため、エイカに仕えるプリーストが騎乗することが神殿の伝統となっている。

ただし、プライドが非常に高く、主人以外に触れられることを嫌がる。

「AIKA ONLINE」公式サイト

引用元:フリフオンライン(Flyff) 専門情報サイト

カプコン、平成22年3月期業績を発表…タイトル延期で苦戦

カプコンは、平成22年(2010年)3月期 通期業績を発表しました。

それによれば、売上高668億3700万円(前年度比△27.3％)、営業利益55億5700万円(△61.8％)、経常利益55億3000万円(△59.9％)、純利益21億6700万円(△73.1％)と大型タイトルの延期や苦戦などがあり減収減益となりました。

主軸のコンシューマー用ゲームソフト事業で『モンスターハンター
3(トライ)』を新たに発売し、『モンスターハンターポータブル 2nd G』が引き続き伸びましたが、『ロストプラネット2』や『スーパーストリートファイターIV』、『モンスターハンター3(トライ)』(海外版)の発売延期や一部タイトルの苦戦があり前年を大幅に下回りました。

アミューズメント関連事業においては、来期以降の効率的な事業体制構築のため、事業
再構築費用として特別損失を計上しています。一方で、移転価格税制に関する日米税務当局の合意により法人税の還付がありました。

コンテンツエキスパンション事業では、携帯電話向け『逆転裁判4』が好調だったほか、iPhone/iPod touch向け『バイオハザード ディジェネレーション』が堅調でした。遊技機では『ビューティフルジョー』や『新鬼武者』が健 リネ rmt
闘しました。黒字転換を果たしています。

キャラクター関連のライセンス事業は堅調でした。

今期は大型タイトルの投入を予定し、売上高950億円、営業利益150億円、経常利益140億円、純利益80億円を見込みます。

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が集まらず…期間を延長して実施

引用元:SEO対策 | 盛岡市

米金融業界で働く女性が減少

　米国の金融業界から女性の姿が消えつつある。

　米労働統計局のデータによると、この10年で金融業界の女性労働者全体の2.6％に相当する14万1000人が業界を去った。その間、男性労働者は38万9000人（9.6%）増えている。

　このシフトは、労働力全体の変化とは対照的だ。米労働市場で女性の数はこの10年間で4.1％増加し、男性の0.5％増を上回 rmt レッドストーン
った。

　女性労働者の減少は、証券会社、投資銀行、資産運用会社などで顕著にみられる。

　数字から見えてくるのは、このところの景気低迷で女性が真っ先に解雇の対象となったという現実だ。ほかの労働力の台頭もある。補佐的なバックオフィス業務など、これまで女性が大半を占めてきた仕事をコンピュータが代わって処理するようになった。


　女性労働者の数は、株式と不動産が高騰していた01~06年の間も減少し続けていた。米ラトガース大学の教授で、米労働省で主席エコノミストを務めた経験もあるウィリアム?ロジャース氏は、テクノロジーが背景の1つと推測する。

　米国の銀行、ブローカー、保険会社などでは女性従業員が減り続けている。00年以降、金融業界で働く20~35歳の女
性の数は、31万5000人（約16.5%）減少した。一方、同年代の男性労働者は9万3000人（7.3%）増加している。

　特に、大学を卒業したばかりの女性をはじめ、若い女性労働者の減少が著しい。20~24歳で金融業界入りする女性の数は、この10年間で21.8%減っている。同期間、ほかの業界で女性労働者の人数に変化はみられない。

　これは若い女性が、
金融業界の初歩レベルの仕事に魅力を感じていないか、空いているポストに採用されていないかのいずれかを意味する。

　このところの不安定な市況と、報酬体制に対する監視の強化を踏まえると、すでに金融業界でキャリアを積むことを決定した女性にとっても、働き続ける動機を見いだしにくくなったとシカゴ大学のGrace Tsiang経済学教授は指摘する。 ルイヴィトン 新作


　同教授は、これらの女性は、仕事を続けるよりも出産?育児を選んでいると推論する。「女性は常に仕事か出産?育児かで迷い続けているため、強いプレッシャーにさらされながら働くことへの価値観が少しでも減退すれば、男性よりもはるかに高い確率で職場を去ることを決意する」

　このような構図は、1970年代から80年代前半にかけて金融業界 アイオン rmt
入りした女性たちとは大きく異なっている。金融業界で働く55歳以上の女性の数は、99年以降36万6000人（56％）増加した。その間、同年代の男性労働者は23万4000人（34％）増にとどまっている。

　だが長く務めたからといって必ずしも昇進につながるわけではない。バンク?オブ?アメリカ（バンカメ）のグローバル資産運用?投資管理部門を統括するサリー
?クロウチェック氏や、JPモルガン?チェースで国際業務を統括するハイディ?ミラー氏のように経営トップにまで上り詰める女性は、今でもごく一握りだ。

　米ＮＰＯ法人カタリストが2010年に実施した調査によると、米国の金融機関の幹部職で女性が占める割合はわずか16.8％。最高経営責任者（ＣＥＯ）にいたってはたった2.5％だ。

　ウォール街
は、このようなジェンダー?シフトについては口が重い。ＪＰモルガンやラザードなどの金融機関は、この点についての質問に答えなかった。回答した金融機関も、従業員の男女比について詳細は控えるとしている。

　バンカメだけが唯一、従業員の61％が女性であることを明らかにした。同行は米国内に約6000の支店を展開している。

　金融業界を rmt アトランティカ
去った女性からは、女性の離職者が増えた理由は、ストレスやスキャンダルで、金融業界のキャリアの魅力が失われたことだという声も聞こえる。

　働く女性のネットワークグループ、「85 Broads」の創設者であるジャネット?ハンソン氏は、金融業界で働く女性が減少したのは「ウォール街が魅力的な場所でなくなったからではなく、ほかにもっと素晴らしい
場所を見つけたから」と、女性の起業意識の高まりに言及している。

　プリンストン大学を卒業した06年にリーマン?ブラザースに入社したメーガン?ムンテアンさんは、「その頃、市場は好況に沸いていて、誰もがウォール街に職を求めた」と当時を振り返る。ムンテアンさんはリーマン破綻後もしばらく同社に残ったが、その後、女性向けの健康アドバイス
や商品の販売を手がけるウェブサイトを立ち上げた。

　ムンテアンさんは、女性従業員は、男性上司とゴルフなどのつき合いをしなかったために給料が低かったと話す。「男性従業員と対等につき合おうとした女性もいたけれど、結局うまくいかなかった。60年代のようなあからさまなセクハラはなくなったが、完全に消えたわけではない」

　モニカ
?マーフィーさんも、ウォール街を飛び出して、自ら事業を起こしたひとり。ゴールドマン?サックスを退職後、08年初めにハイヒール靴の保護カバーを作る会社を設立した。

　マーフィーさんは、女性従業員は男性よりも成功の定義を幅広くとらえていると語る。「女性に対して仕事だけでは不十分というプレッシャーがあるからだと思う。ワークライフ?バラ
ンスは、男性にとってはたいした問題ではないが、女性にとっては重要課題であり続ける」

　かつてほどあからさまではなくなったが、ウォール街には依然として性差別がはびこっている――多くの女性から聞いた言葉だ。米雇用機会均等委員会（ＥＥＯＣ）のデータによると、金融機関でのセクハラ訴訟は00~09年に28%減少している。だが業界の女性１人当た
りの提訴件数は、景気が低迷した08年と09年に増加がみられた。

　15日にもゴールドマン?サックスを相手取り、元従業員の女性3人が性差別訴訟を起こしている。原告側は、ゴールドマンには女性差別の企業文化が根強く、女性が要職を占める割合も少ないと訴える。同社の女性幹部の割合は、バイスプレジデントが29％、マネージングディレクターが17％、
パートナーが14％だ。ゴールドマンは訴えに根拠はないと主張している。

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